Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного учреждения

«Детско-юношеская спортивная школа Октябрьского района»

на 2023-2025

СОДЕРЖАНИЕ

1. Раздел I «Общие положения»

2. Раздел II «Организация, нормирование и оплата труда»

3. Раздел III «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства»

4. Раздел IV «Гарантии занятости»

5. Раздел V «Охрана труда»

6. Раздел VI «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников в сфере физической культуры, спорта и туризма»

7. Раздел VII  «Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива»

8. Раздел VIII «Сохранение интересов работников при проведении приватизации»

9. Раздел IX «Организация выполнения соглашения и контроль, ответственность сторон»

10. Приложение №1 –  Положение о премировании работников

11. Приложение №2 –  Положение о размерах, порядке и условиях осуществления единовременных выплат на оздоровление работников

12. Приложение №3 –  Положение о порядке оказании материальной помощи

13. Приложение № 4 – Положение о порядке осуществления и размерах  стимулирующих выплат

14.  Приложение № 5 – Положение о размерах, порядке и условиях установления надбавок за сложность и напряженность труда

15. Приложение №6 - Положение о размерах, порядке и условиях установления надбавок за характер труда

16.   Приложение №7 - План мероприятий  по охране труда

17. Приложение №8. - Список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

18. Приложение №9 - Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

19. Приложение №10  - Перечень  профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами

РАЗДЕЛ I «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками государственного учреждения «ДЮСШ Октябрьского района», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профком), представляющий интересы работников – членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома первичной профсоюзной организации (далее Профком ППО) Двораковской Елены Брониславовны  и администрации государственного учреждения «ДЮСШ Октябрьского района» (далее - Наниматель) в лице и.о. директора учреждения Антоненко Сергея Васильевича (далее - Наниматель).
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.
3. Целью Договора является установление дополнительных, по сравнению с законодательством, преимуществ в условиях труда и его оплаты, обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Руководитель признает Профком ППО единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.
5. Договор заключается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2023-2025 годы,  Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов на 2023-2025 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и ЦК Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2023 – 2025 годы, Соглашением между главным управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2023-2025

годы, Соглашением между отделом образования, спорта и туризма Октябрьского района  и первичной районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2023-2025 годы.

Стороны признают обязательными для исполнения нормы вышеуказанных соглашений.

6. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников - членов отраслевого профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов отраслевого профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

Работники организации, не являющиеся членами отраслевого профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемых профсоюзом

1. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок. Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома ППО и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.

1. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
2. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:

1. Антоненко Сергей Васильевич, и.о. директора.

2. Гормаш Татьяна Михайловна, зам. директора по АХР.

3. Кашевич Полина Владимировна, завхоз

4. Двораковская Елена Брониславовна, инспектор ОК, председатель ППО

5. Филипченко Валентина Михайловна, член профкома.

Нейтральным членом примирительной комиссии стороны признают Папруга Валентину Владимировну, главного специалиста отдела образования, спорта и туризма Октябрьского райисполкома.

1. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца. Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
2. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

1. Подписанный и зарегистрированный Договор в 5-и экземплярах хранится: 1 экз. - у Нанимателя, 1 экз. - в Профкоме ППО, 1 экз. - в Октябрьском районном исполнительном комитете, 1 экз. - на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников, 1 экз. - в Октябрьском райкоме профсоюза работников образования.
2. Договор вступает в силу с 1 января 2020 года и действует до заключения нового коллективного договора, но не более трех лет.

С согласия сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Соглашения оформляется дополнительным соглашением к нему.

1. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Октябрьском районном исполнительном комитете.

РАЗДЕЛ II «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА»

16. Наниматель обязуется:

16.1.Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.2.Установить, что оплата труда работников не может быть менее чем минимальная заработная плата установленная Правительством РБ.

16.3.Производить оплату труда работников учреждения на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее  - Указ № 27); постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 (далее - Постановление № 138); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее - Постановление № 13); постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 25.02.2022 №5 «Об изменении постановления Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 24.07.2019 №33 (далее - Постановление № 33), согласно штатному расписанию, утверждаемому в соответствии с действующим законодательством, с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат.

16.4.Устанавливать надбавки за стаж работы в учреждении в следующих размерах от базовой ставки:

до 5 лет -10%;

от 5 до 10 лет - 15 %;

 от 10 до 15 лет - 20 %;

от 15 и выше - 30 %.

16.5. Направлять средства, предусмотренные в учреждении на выплату премий в размере 20% от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия  выплаты премий определяются согласно положению (Приложение 1), утвержденному руководителем учреждения по согласованию с Профкомом ППО после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

16.6. Ежегодно осуществлять единовременную выплату на оздоровление при уходе в трудовой отпуск из расчета 1,0 оклада, согласно положению ( Приложение 2), утвержденному руководителем учреждения по согласованию с Профкомом ППО после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

16.7. Ежегодно оказывать материальную помощь, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средства в размере 0,3 среднемесячной суммы оклада работников. Размеры, порядок и условия  выплаты материальной помощи определяются согласно положению (Приложение 3), утвержденному руководителем учреждения по согласованию с Профкомом ППО после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

16.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением (Приложение №4);

-за сложность и напряженность (Приложение №5);

-за характер труда (Приложение №6)

16.9. Надбавки руководителю устанавливаются вышестоящим органом.

1. 1. Производить единовременное годовое поощрение работников учреждения за выполнение организацией доведенных показателей по энергосбережению и оказанию платных услуг в размере до

30% при наличии экономии денежных средств, предусмотренных на оплату труда.

1. 1. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 23 числа - за первую половину текущего месяца и 8 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее за день до выплаты заработной платы (или в иной срок).

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

1. 1. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

16.13. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

16.14. Установить        работникам суммированный учет рабочего времени.

16.15.Поддерживать предложение Профкома добиваться установления базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума.

1. Профком ППО обязуется:
   1. Информировать членов коллектива работников по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
   2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.
   3.  Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебно-тренировочной нагрузки.
   4. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома ППО. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.
   5. Оперативно доводить до сведения работников учреждения образования документы, разъяснения, инструктивные письма.
   6. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения.
2. Стороны пришли к соглашению:
   1. Установить в организации для тренерско-преподавательского состава шестидневную рабочую неделю с выходным днём: воскресенье; для администрации учреждения пятидневную рабочую неделю с выходным днем – суббота, воскресенье; для рабочих по графику сменности.
   2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом ППО.
   3. Направлять средства, предусмотренные в учреждении на выплату премий в размере 20% от суммы окладов работников  в соответствии с Положением (Приложение №1)
   4. Оказывать материальную помощь и единовременную выплату на оздоровление работникам в соответствии с Положением (Приложение №2, №3).
   5. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением (Приложение №4,5,6).

   18.6.Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения руководителя учреждения и Профкома информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера или руководителя планово-экономического отдела бухгалтерской службы. Неиспользованные средства ежемесячно направлять на установление премии в соответствии с законодательством и Положением о премировании работников.

1. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работников на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом ППО.
2. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
3. В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он  имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.
4. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учётом инфляции».
5.  Установить ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания  «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства спорта и туризма, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.
6. Внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с Профкомом ППО.
7. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов (молодые специалисты и другие) определяются законодательством.
8.  Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69  Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
9. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.  При награждении работников учреждения, членов отраслевого профсоюза наградами различных уровней, денежное вознаграждение производить из планового премиального фонда в базовых величинах в соответствии  с утвержденными положениями о награждениях вышестоящих организаций или структурных подразделений на основании распорядительного документа.

РАЗДЕЛ III «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»

1. Наниматель обязуется:
   1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (ПВТР, графики работ и отпусков, расписание учебно-тренировочных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, графики работ (сменности) и другие по согласованию с Профкомом ППО.
   2. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями,

Уставом учреждения, ГТВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

1. Приглашать председателя Профкома ППО на все совещания, проводимые Руководителем.
2. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
3. Направлять Профкому ППО проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально- экономические и трудовые отношения для согласования.
4. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом ППО представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом ППО, принятие решений осуществлять с согласия Профкома ППО и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

1. Профком ППО обязуется:
   1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.
   2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
   3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
   4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной

информации о работе Профкома ППО.

1. 1. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома ППО в двухдневный срок после их представления Нанимателю.
2. Стороны пришли к соглашению:
   1.  Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом ППО.

1. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома ППО предусматриваются в локальных нормативных правовых актах. Профком ППО может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные нормативные правовые акты.
2. Предоставлять возможность участия в совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях.

Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

1. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема работы, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом ППО.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом ППО, комиссией по трудовым спорам.

1. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
2. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде.

1. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.
2.   Тренерам-преподавателям - в летнее время.
3. Предоставлять работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования, гарантии в соответствии со статьями 214-216ТК.
4. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.
5. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

- необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

- необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры и другие близкие родственники) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение -30 дней;

- смерти члена семьи, близкого родственника 3 дня, без учета дороги;
- бракосочетания самого работника, его детей, внуков - 3 дня;
- рождения детей, внуков - 1 день;
- первый учебный день детей или внуков - 1 день;
- последний звонок детей или внуков - 1 день;
- юбилейных дат (40, 45, 50, 55, 60 и т.д.) - 1 день

1. Беременным женщинам, по их желанию, предоставляется трудовой отпуск - в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по (беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

         Не расторгать контракт по истечению его срока действия с работником, добросовестно исполняющим должностные обязанности, если его супруга (супруг) находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1. 1. Матери (отцу), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц без сохранения заработной платы.

21.15.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 декабря и доводится до сведения всех работников.

21.16.Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

21.17. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 при заключении контрактов предусматривается увеличение тарифной ставки (оклада) до 50 % и предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 (пяти) календарных дней

21.18. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

21.19. Выделять  автобус  без учета  ГСМ для осуществления подвоза по уважительным причинам личного характера, возникшей необходимостью, в связи со смертью близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети, брат, сестра) работникам системы образования на основании  ходатайства.

РАЗДЕЛ IV «ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ»

22.Наниматель обязуется:

1. 1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
   2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
   3. Уведомлять Профком ППО не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения образования, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом ППО и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
2. Профком ППО обязуется:
   1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам компенсаций.
   2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
3. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4) статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

1. 1.  При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 ТК и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации;

получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам;  предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям, работникам, имеющим боле высокую квалификацию.

• 1. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
• заполнение вакансий;
• увольнение совместителей.

24.4.В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы по договоренности с Руководителем.

24.5. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

• 1. На работников, принятых на замену декретных и социальных отпусков контрактная форма найма не распространена.
  2. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
  3. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Наниматель  с согласия работника обязан:
• продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;
• в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.
  1. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²Трудового кодекса.

Заключение контрактов с работниками — членами отраслевого профсоюза учреждения производится при участии представителя отраслевого профсоюза.

1. 1. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет.
   2. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
   3. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств.

1. 1.  Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику-члену профсоюза, Наниматель обязан согласовать с Профкомом ППО.
   2. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. 

Установить, что с молодыми специалистами, а также выпускниками, получившими образование за счет собственных средств, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

1. 1. Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.
   2. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 ТК.
   3. Заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, если это предусмотрено в коллективном договоре организации, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.

1. 1. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
   2. Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.

1. 1. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда.
   2. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым ежегодное создание в учреждении  комиссии по трудовым спорам.

 Рекомендовать нанимателям заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

1. 1. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками  при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

24.23.Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации системы Министерства.

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

РАЗДЕЛ V «ОХРАНА ТРУДА»

25. Руководитель обязуется:

1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.
2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 7).
3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
4. Оформить уголок по охране труда.

25.5.Обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров.

1. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
2. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
3. Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и учебно-тренировочного процесса.
4. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях.
5. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, - в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

1. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства».
2. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
3. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком ППО обязуется:

1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.
4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома ППО с участием представителей Руководителя один раз в квартал.
6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.
7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.
8. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.11. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

1. Стороны пришли к соглашению:
   1. Осуществлять периодический контроль (многоступенчатый) за соблюдением законодательства об охране труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.
   2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
   3. Постоянно осуществлять контроль за:

- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение №9)

• обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 10);
• обеспечением кабинета медицинской сестры аптечкой.
  1. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.
  2. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 6 часов в неделю по согласованию с Профкомом ППО для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от

работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

1. 1. Поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам квартала в размере не менее 1 базовой величины.

РАЗДЕЛ VI «СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА.

1. Наниматель обязуется:
   1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.
   2. Предоставлять время (1 час в неделю) для бесплатного посещения бассейна, либо сауны, либо спортивного зала работникам учреждения по усмотрению нанимателя за активное участие в мероприятиях и общественной жизни учреждения по согласованию с Профкомом ППО.
   3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.
2. Профком ППО обязуется:
   1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем одиноким матерям, состоящим на учете в профсоюзной организации.
   2. Организовать в течение года проведение Дней здоровья.
   3. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

1. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние 10 лет не пользовались лечением и оздоровлением.
2. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

1. Стороны пришли к соглашению:
   1. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников не реже одного раза в 2 года.
   2. Оборудовать комнату для приема пищи.
   3. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
   4. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.
   5. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональной деятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.
   6. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

  Оказывать помощь работникам организации в создании организаций застройщиков с целью улучшения их жилищных условий.

1. 1. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.
   2. Наниматель перечисляет денежные средства Профкому для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

 30.9.Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

30.10. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, укрепления трудовой дисциплины и повышения ответственности работников в части соблюдения установленных законодательством требований по охране труда, Стороны рекомендовать включать в коллективные договоры, соглашения следующие положения:

30.10.1. режим работы учреждения;

30.10.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (тренеров-преподавателей);

30.10.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

30.10.4. виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;

30.10.5. об удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работник организаций отрасли при наличии финансовых возможностей;

30.10.6. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

30.10.7. порядок и источники оказания материальной помощи работникам;

30.10.8. размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам;

30.10.9. размеры и порядок установления надбавки за характер труда педагогическим работникам;

30.10.10. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

30.10.11. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

30.10.12. перечень профессий рабочих и должностей служащих, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов;

30.10.13. план мероприятий по охране труда;

30.10.14. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

30.10.15. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

30.10.16. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

30.10.17. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами в профилактических целях;

30.10.18. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

30.10.19. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

30.10.20. перечень профессий рабочих и должностей служащих работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

30.10.21. перечень структурных подразделений учреждения, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

30.10.22. в случае реорганизации предприятий путем выделения из их структур вспомогательных служб и производств, и создания на их базе дочерних (унитарных) предприятий, при сокращении численности или штата работники головной (базовой) организации пользуются преимущественным правом трудоустройства в созданное дочернее (унитарное) предприятие, а работники дочернего (унитарного) предприятия – в головную (базовую) организацию;

30.10.23. перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

30.10.24. случаи расторжения трудового договора, контракта по инициативе нанимателя с согласия или предварительного уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза;

30.10.25. случаи расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, при которых трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения;

30.10.26. порядок участия комитета отраслевого профсоюза в заключение контрактов с работниками;

30.10.27. случаи, при которых наниматель по просьбе работника расторгает контракт досрочно;

30.10.28. случаи предоставления работникам по их желанию трудовых отпусков за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы;

30.10.29. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

30.10.30. случаи переноса трудового отпуска по просьбе работника;

30.10.31. правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и профсоюзного актива;

30.10.32. материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

30.10.33. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при областных, городских и районных управлениях (отделах) местных исполнительных и распорядительных органов, а также бухгалтериями организаций системы образования по форме:

________% на расчетный счет профкома (райгоркома) № ________ в ________ отделении банка; ________ % на расчетный счет обкома отраслевого профсоюза № ________ в ________ отделении банка;

30.10.34. персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

30.10.35. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

30.10.36. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

30.10.37. о разделении отпуска более чем на две части, обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работника из отпуска;

30.10.38. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

30.10.39. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т.д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза;

30.10.40. согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

30.10.41. порядок изменения существенных условий труда;

30.10.42. гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования;

30.10.43. перечень категорий работников, которым при равной производительности труда и квалификации отдается преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

30.10.44. порядок и условия заключения контрактов, основания расторжения контрактов с работниками;

30.10.45. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

30.10.46. случаи заключения (по истечении срока действия контракта) трудового договора на неопределенный срок;

30.10.47. о письменном предупреждении Сторон друг друга, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

30.10.48. случаи получения по письменному заявлению работника объяснения нанимателем причин прекращения с ним трудовых отношений;

30.10.49. об обязательном включении в контракты дополнительных мер стимулирования труда работников либо заключении с согласия работников трудовых договоров на неопределенный срок – в случае отсутствия денежных средств для обеспечения условий контракта;

30.10.50. условия заключения (продления), расторжения контрактов, трудовых договоров на неопределенный срок с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

30.10.51. оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый»;

30.10.52. установление случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю;

30.10.53. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности;

30.10.54. об одновременном вручении работнику с предупреждением о заключении контракта его проекта;

30.10.55. о применении гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени, надомный труд и др.) в отношении отдельных категорий работников (воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других);

30.10.56. предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;

30.10.57. установление и изменение норм труда производить с участием профсоюзного комитета;

30.10.58. о выплате выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, добросовестно работающему, не допускающему нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющему дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

30.10.59. сохранение гарантий, предусмотренных для работников организации коллективными договорами, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в организации.

РАЗДЕЛ VII «ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА»

1. Наниматель обязуется:
   1. Предоставлять Профкому ППО информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
   2. Рассматривать по представлению Профкома ППО обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
   3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома ППО (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи).

31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома ППО.

1. Профком ППО обязуется:
   1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
   2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.
2. Стороны пришли к соглашению:
   1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
   2. Предоставлять Профкому помещения, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь  «О профессиональных союзах^», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом^».
   3. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома ППО.
   4. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома ППО, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
   5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
   6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
   7.  Рекомендовать нанимателям устанавливать работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе;

достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектив – в размере 50 процентов оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.8. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома ППО проводят в свободное от работы время.

33.9. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций   и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

          33.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

33.11. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

33.12. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

33.13. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

РАЗДЕЛ VIII «СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ»

1. Профком ППО обязуется:
   1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.
   2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
   3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
2. Стороны пришли к соглашению:
   1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом ППО с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
   2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома ППО.
   3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению, допускается с согласия Профкома.

РАЗДЕЛ IX «ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН»

1. Руководитель обязуется:
   1. Рассматривать предложения Профкома ППО по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому ППО мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37. Стороны пришли к соглашению:

1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

1. Представители Руководителя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
2. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.
3. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
4. При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
5. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

37.9. Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

37.10. Проводить разъяснительную работу в организациях системы образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективах работников.

37.11. Предусматривать в коллективных договорах конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах.

Предусматривать в коллективных договорах порядок распространения положений коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.).

Договор подписан 23 сентября 2022 года.

Одобрен на собрании коллектива работников - членов отраслевого профсоюза

Протокол № 17 от 23 сентября 2022 года.